Supreme Court No.1261/2563

นายจ้างย้ายสถานที่ประกอบการ แต่การย้ายกิจการดังกล่าวลูกจ้างได้รับผลกระทบสำคัญต่อการดำรงชีวิต ตามปกติของลูกจ้างหรือครอบครัว ตามมาตรา 120 และลูกจ้างไม่ประสงค์ที่จะไปทำงาน ณ สถานที่แห่งใหม่  แม้หลังจากลูกจ้างยื่นหนังสือต่อ นายจ้างว่าไม่ประสงค์จะไปทำงานที่โรงงานแห่งใหม่ ลูกจ้างบางรายจะยังคงไปทำงานที่โรงงานเดิมบางรายไปทำงานที่โรงงานใหม่ ใช้สิทธิลาป่วย และนายจ้างจ่ายค่าจ้างให้ก็ตาม ก็แสดงให้เห็นว่า ลูกจ้าง บางคนต้องการทดลองเดินทางไปทำงานที่โรงงานแห่งใหม่ บางคนรอความชัดเจน จึงถือไม่ได้ว่าลูกจ้างได้ เพิกถอนการแสดงเจตนาบอกเลิกสัญญาจ้างต่อนายจ้าง เมื่อการย้ายสถานประกอบกิจการดังกล่าว ลูกจ้างได้รับผลกระทบสำคัญฯ จึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชยพิเศษฯ